本人在參加由官方組織的大學生線下招聘會上與很多求職年輕人和大學生交流，個別人有307份未被回復的求職申請的經(jīng)歷，參加招聘會也有同樣手持簡歷、面帶焦慮的同齡人，可明顯的感覺到當代年輕人在就業(yè)焦慮的同時，又有這揮之不去明顯外露的挑揀思維。
數(shù)據(jù)顯示，2024年高校畢業(yè)生人數(shù)已超過千萬，而城鎮(zhèn)就業(yè)凈增人數(shù)僅為313萬人。與此同時，青年失業(yè)率自2024年底再度上升，截至2025年2月，16-24歲（不含在校生）群體的失業(yè)率已超過16%。大學生就業(yè)市場正經(jīng)歷著供需嚴重失衡的困境。近年來，畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)攀升，從2019年的834萬增長到2024年的1187萬。與畢業(yè)生數(shù)量激增形成鮮明對比的是，城鎮(zhèn)就業(yè)崗位的增長明顯乏力。2024年城鎮(zhèn)就業(yè)凈增人數(shù)僅為313萬人。
就業(yè)結構性問題日益凸顯。失業(yè)人群中，初中及以下學歷群體仍占比較高，但大學本科、研究生學歷的失業(yè)人員比例自2020年起持續(xù)提升。2022年數(shù)據(jù)顯示，本科生與研究生群體占失業(yè)人員比例分別達15.5%和2.2%，較2019年分別提升5個百分點和1.4個百分點。高學歷失業(yè)群體中，從未工作過的比例明顯提高，2022年本科生和研究生中這一比例分別達到47.5%和69.7%。產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整加劇了就業(yè)市場的結構性矛盾。近年來，傳統(tǒng)上吸納大量高校畢業(yè)生的行業(yè)招聘需求有所收縮。以房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、教培等行業(yè)為例，這些行業(yè)的招聘需求占比在2021-2023年間分別下降了3.9%、2.6%和1.8%。
社會對當代年輕人的評價常常是“不沉穩(wěn)”“好高騖遠”，但實際調(diào)研描繪出的卻是更為復雜的圖景。德勤2025年全球調(diào)查顯示，到2030年，Z世代（1995-2006年出生）和千禧一代（1983-1994年出生）將占全球勞動力的74%。當代年輕人對工作的期待也發(fā)生了變化。僅有6%的Z世代將“成為高管”列為首要目標，他們更關注工作與生活的平衡、技能成長以及職業(yè)路徑的自由流動性。在SKEMA商學院與安永聯(lián)合發(fā)布的《2025年人才晴雨表》中，年輕人最重視的三大企業(yè)價值是“尊重”、“團隊感”和“成長與動力”。超過半數(shù)的年輕人認為，有意義的工作首先應當是“激勵人心、富有挑戰(zhàn)性”的。
近年來隨著研究生錄取人數(shù)持續(xù)增加，碩博畢業(yè)生數(shù)量甚至首次反超本科生，學歷通脹現(xiàn)象越發(fā)明顯。許多學生選擇繼續(xù)深造并非出于學術興趣，而是為了逃避就業(yè)壓力或增加求職籌碼。六成以上的年輕人擔憂人工智能將導致就業(yè)崗位減少，阻礙年輕人進入職場。傳統(tǒng)“一份工作干到老”的就業(yè)模式正在被打破，靈活就業(yè)和新職業(yè)形態(tài)為大學生提供了更多選擇。
2024年職業(yè)主播規(guī)模達到3880萬，同比增長157%；網(wǎng)約車駕駛員證發(fā)放量同比增長約14%；美團騎手2023年人數(shù)達745萬人，同比增長約19%。
現(xiàn)代年輕人更加關注工作與生活的平衡，德勤報告指出，他們的幸福體系由“錢、意義與福祉”三要素構成-8。他們愿意忍受辛苦與挑戰(zhàn)，但前提是：這一切“值得”。自主創(chuàng)業(yè)也成為一些年輕人的選擇，雖然2023年全國新注冊的創(chuàng)業(yè)公司中95后為法人代表的占比17.6%，但一年內(nèi)注銷率超過62%，創(chuàng)業(yè)成功率仍然較低。
面對就業(yè)挑戰(zhàn)，當代年輕人大學生需要從入學起就開始規(guī)劃自己的職業(yè)路徑。就業(yè)已不再是畢業(yè)季的“臨時抱佛腳”，而是貫穿大學全學段的成長指南。關注自身的能力培養(yǎng)方面，構建復合化知識結構，將專業(yè)知識與實操應用深度融合，拓展能力邊界。同時，培養(yǎng)社會情感能力和創(chuàng)新創(chuàng)造能力，。面對新興崗位，應主動擁抱變化。
根據(jù)當代年輕人大學生的就業(yè)觀呈現(xiàn)出多元化、動態(tài)化的特征，分析主要特點：
1. 追求穩(wěn)定性與靈活性并存
o 體制內(nèi)偏好增強：公務員、事業(yè)單位、國有企業(yè)等體制內(nèi)崗位因穩(wěn)定的工作環(huán)境、完善的福利保障和較低的職業(yè)風險，成為許多大學生的首選。2025年數(shù)據(jù)顯示，體制內(nèi)就業(yè)在大學生理想就業(yè)去向中占比顯著上升。
o 靈活就業(yè)接受度提高：自由職業(yè)、零工經(jīng)濟、遠程辦公等靈活就業(yè)形式受到越來越多大學生關注。逾七成00后期待成為“數(shù)字游民”，無人機飛手、AI訓練師等新興靈活職業(yè)中，00后從業(yè)者占比突破70%。
2. 注重現(xiàn)實價值與個人發(fā)展
o 薪資與福利重視度提升：大學生對首份工作的薪資期待普遍提高，更關注收入水平、住房福利、帶薪年假等現(xiàn)實因素。薪資、醫(yī)療保障、補貼齊全等成為擇業(yè)重要考量。
o 發(fā)展空間與成長路徑受關注：除薪資外，“是否有成長路徑”“組織文化是否多元開放”等也成為擇業(yè)關鍵要素。大學生希望在工作中提升能力、實現(xiàn)自我價值，而非僅僅追求短期利益。
3. 地域選擇趨于理性
o 一線城市熱度有所下降：過去大學生集中扎堆北上廣深等一線城市，如今更多人開始考慮二線城市及中小城市。二線城市因生活成本較低、競爭壓力相對較小、發(fā)展機遇逐漸增多，成為新的就業(yè)熱門選擇。
o 基層與偏遠地區(qū)關注度上升：部分大學生響應國家號召，主動選擇到中西部、基層一線、艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)，在鄉(xiāng)村振興、綠色發(fā)展等領域貢獻青春力量，既鍛煉能力又實現(xiàn)社會價值。
4. 職業(yè)選擇多元化
o 新興職業(yè)吸引力增加：人工智能、大數(shù)據(jù)、新能源、跨境電商等新興行業(yè)催生大量新職業(yè)，如AI訓練師、跨境電商運營管理師、無人機群飛行規(guī)劃員等。大學生對這些新興職業(yè)的接受度和認同感較高，愿意嘗試新領域。
o 跨行業(yè)跨專業(yè)就業(yè)增多：不再局限于專業(yè)對口，更多大學生根據(jù)自身興趣、技能和市場需求，選擇跨行業(yè)、跨專業(yè)就業(yè)。例如，計算機專業(yè)學生從事互聯(lián)網(wǎng)運營，文學專業(yè)學生進入新媒體行業(yè)等。
5. 強調(diào)工作與生活平衡
o 大學生不再單純追求高強度工作，更注重工作與生活的平衡。他們希望擁有合理的工作時間、充足的休息和社交空間，避免過度加班和工作壓力。在擇業(yè)時，會優(yōu)先考慮工作節(jié)奏適中、企業(yè)文化包容開放的單位。
6. 家國情懷與社會責任感增強
o 許多大學生將個人職業(yè)選擇與國家發(fā)展、社會需求相結合，關注自身工作是否能為國家建設、民生改善做出貢獻。例如，選擇參與重大工程項目、投身公益事業(yè)、助力鄉(xiāng)村振興等領域，體現(xiàn)新時代青年的責任與擔當。
本文建議當代年輕人大學生朋友，要目光長遠，先就業(yè)先進入職場、了解什么是社會什么是工作，然后再成長，發(fā)展強大自己。不要一開始就樹立太過于遠大高揚的目標，更忌諱的是急功近利，妄想有捷徑可走，任何的成功包括社會地位、財富、成就都是要一步一步的熬出來、奮斗出來的�？傮w而言，當代年輕人大學生的就業(yè)觀更加務實、開放和多元化，既關注個人發(fā)展和生活質(zhì)量，也注重社會價值和責任擔當。在就業(yè)過程中，他們更愿意嘗試新事物、適應新變化，通過不斷學習和實踐提升自身競爭力。唯獨以日拱一卒的鍥而不舍的精神，才能迎來自己的幸福生活。
作者簡介：池萬隆，西安人，研究生學歷、中級職稱；九三學社社員，長期從事非公經(jīng)濟理論研究和智庫咨詢工作，先后在多個媒體發(fā)表理論文章若干。 |
